劳动关系确实可以通过劳动仲裁来确认。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动报酬、工作时间等事项发生争议时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对双方争议的事项进行裁决。如果裁决确认劳动关系存在，那么这一裁决就具有法律效力，双方均需遵守。

2. 仲裁流程：

   • 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和提供证据。
   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决确认劳动关系存在，那么这一裁决就是最终的，除非一方在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功确认了与用人单位之间的劳动关系。例如，一些劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下工作，当发生劳动争议时，他们可以通过提供工作证、工资单、同事证言等证据，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并通过劳动仲裁得到确认。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意收集并保存好相关证据材料，以证明劳动关系的存在。这些证据材料应尽可能真实、完整、有效。
   • 同时，劳动者也应了解劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总结与建议：劳动关系是可以通过劳动仲裁来确认的。如果你与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，不妨考虑通过劳动仲裁来解决。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。