劳动仲裁可以确认劳动关系。这是劳动仲裁的一个重要职能，尤其在劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，劳动仲裁委员会能够依法进行裁决，明确双方的权利义务关系。以下从几个方面详细阐述：

一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生分歧时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。

二、劳动仲裁确认劳动关系的证据要求

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，也是证明劳动关系存在的重要证据。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录能够反映劳动者的入职情况，有助于确认劳动关系的起始时间。
5. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。它能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
6. 其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

三、劳动仲裁确认劳动关系的法律效力

一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。

四、劳动仲裁确认劳动关系的时效

需要注意的是，劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。这一规定既保证了劳动者有足够的时间来准备和提出仲裁申请，又避免了因时效问题而导致劳动者的合法权益无法得到保障的情况。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。例如，小张在一家小工厂工作但未签订劳动合同，工作中受伤后工厂否认与其存在劳动关系，小张即可通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。

建议：劳动者在遇到与用人单位之间的劳动关系争议时，应及时了解相关法律法规，积极准备证据，并通过劳动仲裁机构寻求公正解决。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。劳动者在面临劳动关系争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。