确认人事关系并不直接等同于人事仲裁，但确认人事关系可以是人事仲裁中的一个请求事项或争议焦点。以下从几个方面为你详细解释：
一、人事关系与人事仲裁的定义
人事关系：通常指的是用人单位与劳动者之间基于劳动合同而建立的权利义务关系。这种关系涵盖了招聘、录用、培训、工资支付、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除等多个方面。
人事仲裁：是指人事争议仲裁委员会对当事人之间因履行聘用合同而发生的争议进行调解和裁决的活动。它是一种解决人事争议的法律途径，旨在通过公正、公平、及时的方式处理人事纠纷，维护当事人的合法权益。
二、确认人事关系在人事仲裁中的地位
请求事项：在人事仲裁中，当事人可能会提出确认人事关系的请求。例如，劳动者可能认为用人单位未与其签订书面劳动合同，但双方实际上已经建立了事实劳动关系，因此请求仲裁委员会确认双方存在人事关系。
争议焦点：在人事仲裁案件中，确认人事关系往往是争议的焦点之一。因为只有确认了双方存在人事关系，才能进一步讨论其他与人事关系相关的争议，如工资支付、福利待遇、合同解除等。
三、确认人事关系的法律途径
协商与调解：在发生人事争议时，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，再考虑申请人事仲裁。
人事仲裁：如果双方无法就人事关系达成一致意见，可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对双方的人事关系进行确认，并作出裁决。
诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对人事关系进行确认，并作出判决。
四、建议
保留证据：在确认人事关系的过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明双方存在人事关系。
及时咨询：如果你对确认人事关系或人事仲裁有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
依法维权：在处理人事争议时，请务必依法维权。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。