劳动仲裁确实可以确认劳动关系，但这并非劳动仲裁的唯一功能。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁确认劳动关系的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于该法的适用范围。这意味着，当双方就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
劳动仲裁确认劳动关系的具体流程：
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委将依据双方提交的证据及庭审情况进行审查判断。若证据充分，能形成完整证据链证明劳动者与用人单位存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等劳动关系特征，仲裁委就会依法确认劳动关系存在。
劳动仲裁的其他功能：
- 除了确认劳动关系外，劳动仲裁还涵盖用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；除名、辞退、辞职和离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
劳动仲裁确认劳动关系的重要性：
- 确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。例如，在工伤认定中，劳动关系的明确是关键前提。如果劳动关系未得到确认，劳动者可能无法享受相应的工伤待遇。
对劳动者的建议：
- 当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应了解相关法律法规，积极准备证据，并通过劳动仲裁机构寻求公正解决。
综上所述，劳动仲裁不仅可以确认劳动关系，还可以解决用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。如果您在劳动关系确认或其他劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。