劳动仲裁可以确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据

根据相关法律法规，劳动仲裁是确认劳动关系的重要途径。当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会将依据双方提交的证据及庭审情况进行审查判断，若证据充分，能形成完整证据链证明劳动者与用人单位存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等劳动关系特征，仲裁委员会就会依法确认劳动关系存在。

二、劳动仲裁确认劳动关系的证据要求

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的直接证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系的有力依据。
2. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
3. 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位处工作。
5. 其他相关证据：如招聘广告、入职通知书、工作邮件、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、劳动仲裁确认劳动关系的意义

确认劳动关系对于劳动者来说具有重要意义。它是劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益的基础。例如，如果劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，那么劳动者就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。此外，确认劳动关系还有助于解决其他与劳动关系相关的争议，如加班费、社会保险等。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 充分准备证据：在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据，确保证据的真实性和完整性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
3. 寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行申请仲裁，但由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，因此建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，但未与公司签订书面劳动合同。后来，小李在工作中受伤，但公司否认与其存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。此时，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，小李需要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明自己与公司存在劳动关系。如果仲裁委员会认为这些证据充分且能形成完整证据链，就会依法确认小李与公司存在劳动关系。

总结与建议：

劳动仲裁是确认劳动关系的重要途径。当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并充分准备证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。