关于确认仲裁协议效力及劳动关系的问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁协议的效力

   • 在确认劳动关系的争议中，仲裁协议的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。一般来说，只要仲裁协议是双方自愿、平等协商后达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该仲裁协议就是有效的。
   • 有效的仲裁协议具有法律约束力，双方当事人应当按照协议约定履行各自的义务，包括接受仲裁机构的管辖、遵守仲裁程序等。

2. 劳动关系的确认

   • 劳动关系的确认是劳动争议仲裁中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会在受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决确认劳动关系成立，那么该裁决对双方当事人均有拘束力。

3. 仲裁时效与劳动关系确认

   • 劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以确认劳动关系。这一时效规定旨在促使劳动者及时行使权利，避免争议长期悬而未决。
   • 如果存在仲裁时效中断或中止的情形（如劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系、向劳动监察部门投诉反映等），仲裁时效期间将重新计算或中止计算。

4. 法律建议与后续行动

   • 对于劳动者而言，在面临劳动关系争议时，应首先了解并遵守相关的法律法规和仲裁程序。同时，积极收集并保存好与劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审查案件事实和证据，并作出最终的判决。

   • 如果有任何关于确认仲裁协议效力或劳动关系确认的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，确认仲裁协议效力及劳动关系的问题涉及多个方面的法律知识和程序。在处理这类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规和仲裁程序，并积极收集和保存好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议和帮助。