确认劳动关系存在仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为其与用人单位之间的劳动关系存在争议，并希望通过仲裁方式解决，那么他需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在知道权利被侵害后，向用人单位提出异议或要求解决争议，这可能导致仲裁时效的中断。
中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因疾病、意外事件等不可抗力因素无法及时申请仲裁，这可能导致仲裁时效的中止。
三、特殊情况下的仲裁时效
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定体现了对劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议的特殊保护。
四、实务中的不同观点
在确认劳动关系纠纷中，实务存在不同观点。有观点认为该时效无特殊规定，从劳动者主张权利被拒时起算一年仲裁时效。但也有观点觉得，确认劳动关系是对事实状态的确认，不适用仲裁时效规定，因为劳动关系存续期间劳动者与用人单位权利义务处于持续状态，确认劳动关系是明确双方权利义务的基础，不应受时效限制。目前司法实践尚未形成统一标准，具体需结合当地司法裁判倾向判断。
五、法律建议
及时维权：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时收集证据并申请仲裁，以避免超过仲裁时效而无法获得法律保护。
注意特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者应特别注意劳动关系终止后的仲裁时效限制，及时在一年内提出仲裁申请。
咨询专业律师：在确认劳动关系和申请仲裁过程中，劳动者可能会遇到各种复杂问题。此时，咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助是非常重要的。
综上所述，确认劳动关系存在仲裁时效，且一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在维权过程中应特别注意仲裁时效的限制，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。