结论前置：仲裁确定劳动关系确实存在时效限制，一般情况下时效期间为一年，但存在时效中断、中止以及特殊情况下的时效延长等制度。

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这意味着，劳动者或雇主在发现劳动关系存在问题时，必须及时行动，于一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身权益。若超过此时效期间，则可能丧失通过仲裁解决争议的权利。

二、仲裁时效的中断与中止情形

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，若发生以下任一情况，时效将中断并重新计算：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

这些情形的出现，均表明当事人在积极寻求问题的解决，因此法律允许时效中断并重新起算。例如，劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系，此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面请求时起，仲裁时效重新开始计算一年。

1. 时效中止：若因不可抗力或者其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，时效将中止。待中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。这包括自然灾害、劳动者突发重大疾病等不可抗力因素导致的无法申请仲裁的情况。

三、特殊情况下的仲裁时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者仍需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。此外，如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般也不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。

四、实际操作建议

1. 及时行动：劳动者在发现劳动关系存在问题时，应尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。

2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 了解时效规定：劳动者应充分了解仲裁时效的相关规定，包括时效的起算点、中断和中止的情形等，以便在必要时采取相应措施维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁时效规定存在疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，仲裁确定劳动关系确实存在时效限制，但法律也规定了时效的中断、中止以及特殊情况下的时效延长等制度。劳动者在面临劳动争议时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。