劳动仲裁确认劳动关系的流程主要包括以下几个步骤：
一、明确申请资格与管辖
申请主体资格：
- 申请人通常为劳动者本人。若劳动者已死亡，可由其近亲属或代理人代为参加仲裁活动。
- 被申请人为用人单位。
管辖范围与时效：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、准备并提交申请材料
仲裁申请书：
- 需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系）、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
- 特别要明确要求确认劳动关系的具体期间。
证据材料：
- 主体资格证明：劳动者的身份证原件及复印件；用人单位的营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
- 劳动关系证明：劳动合同（最直接证据）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言、业务相关材料（如工作邮件、聊天记录、客户订单等）。
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
三、受理阶段
审查与受理：
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。符合受理条件的，将立案并通知申请人；不符合的，则书面通知不予受理，并说明理由。
- 对于不予受理的情况，申请人可向法院提起诉讼。
送达仲裁文书：
- 受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内（通常为十日内）提交答辩书，未提交的，不影响仲裁程序的进行。
四、仲裁审理阶段
组成仲裁庭：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
开庭通知：
- 仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由的，可申请延期开庭。
开庭审理：
- 包括宣布纪律、开庭、核对身份、陈述请求与答辩、调查举证质证、辩论、最后陈述等环节。
- 申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩；双方举证、质证；围绕争议焦点进行辩论；最后简要陈述观点和要求。
调解：
- 仲裁庭在裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书并送达双方当事人，经双方签收后生效。
- 调解不成或一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
五、裁决阶段
作出裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。
- 逾期未作出裁决的，当事人可向法院提起诉讼。
送达裁决书：
- 裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。
救济途径：
- 对裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 生效裁决书一方逾期不履行的，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。
在整个流程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。