劳动仲裁员认定劳动关系成立的流程，通常可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：

   • 收集能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，这是非常关键的一步。常见的证据包括劳动合同、工资发放的银行转账记录、工作证、考勤打卡记录、同事证言等。这些证据能够有力地证明你与用人单位之间的劳动关系。

2. 确定管辖：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以通过查询当地劳动仲裁机构的官方网站等方式，确认具体的管辖机构。

3. 提交申请：

   • 准备好仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时明确仲裁请求，并详细阐述事实和理由。将准备好的材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并送达相关文书。

4. 等待审理：

   • 仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方。在审理过程中，双方需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

5. 作出裁决：

   • 仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

整个劳动仲裁过程，一定要遵循法定程序和期限，这样才能有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。