确认劳动关系的法律仲裁流程主要包括以下几个关键步骤：
明确申请资格与管辖
- 申请主体资格：通常为劳动者本人，若劳动者已故，则可由其近亲属或代理人代为申请。被申请人为用人单位。
- 管辖范围与时效：劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。申请需在规定的时效期内（一般为一年）提出。
准备并提交申请材料
- 仲裁申请书：需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
- 证据材料：为证明劳动关系的存在，应收集如劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者的证言、业务相关证据（如工作邮件、任务安排、业务合同）等。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
受理阶段
- 审查与受理：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。符合受理条件的，将立案并通知申请人；不符合的，则书面通知不予受理，并说明理由。对于不予受理的情况，申请人可向法院提起诉讼。
- 送达仲裁文书：受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书，未提交的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁审理阶段
- 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭通知：仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由的，可申请延期开庭。
- 开庭审理：包括宣布纪律、开庭、核对身份、陈述请求与答辩、调查举证质证、辩论、最后陈述等环节。双方将分别陈述仲裁请求、事实和理由，并对证据进行质证和辩论。
调解与裁决
- 调解：仲裁庭在裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
- 裁决：调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向法院提起诉讼。
送达裁决书与救济途径
- 送达裁决书：裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。
- 救济途径：对裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效裁决书一方逾期不履行的，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。
在整个仲裁流程中，有几点需要特别注意：
- 证据收集：证据是确认劳动关系的核心，应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
- 积极配合：劳动者和用人单位应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
- 专业帮助：如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障，并遵循法律程序和规定进行仲裁。
希望这些信息能帮助你更好地理解和应对确认劳动关系的法律仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。