申请劳动仲裁确认劳动关系后，后续流程主要包括以下步骤：

1. 受理与立案：

   • 劳动仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。
   • 如果申请材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会将正式受理你的申请，并出具受理通知书，同时会将仲裁申请书副本送达给被申请人（即你的用人单位）。

2. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和被申请人到庭参加仲裁庭审。
   • 在庭审过程中，你需要提供证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 被申请人也有权进行答辩，并提供相关证据来反驳你的主张。
   • 仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证和认证。

3. 调解与裁决：

   • 在庭审过程中或庭审结束后，仲裁庭可能会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，并送达给双方当事人。调解书具有法律效力，双方应当履行。
   • 如果调解不成或双方不愿意调解，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定，作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，包括确认劳动关系的存在与否。

4. 执行与履行：

   • 如果裁决书确认了你与用人单位之间的劳动关系，用人单位应当履行裁决书确定的义务，如支付工资、补缴社会保险等。
   • 如果用人单位不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，你也应当遵守裁决书确定的其他义务，如继续履行劳动合同（如果裁决书确认劳动关系存在且未解除）等。

在后续流程中，你需要注意以下几点：

• 及时关注仲裁委员会的通知：确保你能够按时参加庭审和其他相关活动。
• 准备充分的证据：证据是证明你与用人单位之间存在劳动关系的关键，因此你需要提前准备好相关证据，并在庭审过程中进行充分展示。
• 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，你需要遵守仲裁程序的规定，如按时提交证据、参加庭审等。
• 考虑法律后果：在仲裁过程中和裁决后，你需要考虑法律后果，并做好相应的准备和应对措施。

如果你在后续流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。