在确定劳动关系的过程中，如果双方发生争议并选择通过仲裁来解决，调解是一个重要且法律明确规定的环节。以下我将为您详细阐述确定劳动关系申请仲裁调解的完整流程：
一、调解的法律依据与前期准备
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前必须先行调解。这意味着，在您正式提交仲裁申请后，仲裁机构会首先尝试通过调解的方式来解决争议。在准备申请仲裁前，您需要：
明确仲裁请求：仔细梳理与用人单位的纠纷点，确定具体的仲裁请求，如确认劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。
准备相关证据：收集并整理能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据对于调解的成功以及后续仲裁裁决的作出都至关重要。
二、提交仲裁申请并启动调解程序
撰写仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。申请书需一式多份，具体份数根据当地仲裁机构的要求而定。
提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会进行立案审查，并在符合受理条件的情况下予以受理。
调解程序的启动：一旦仲裁申请被受理，仲裁庭会组织双方进行调解。调解可以在仲裁庭的主持下进行，也可以由仲裁庭委托其他调解组织或调解员进行。
三、调解的具体进行与结果处理
调解的进行：在调解过程中，仲裁庭或调解员会组织双方进行协商，努力促成双方达成和解协议。您可以充分表达自己的诉求和意见，同时也要倾听对方的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
调解书的制作与内容：如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书。调解书应详细写明仲裁请求、双方当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会的印章。
调解书的送达与效力：调解书制作完成后，将送达给双方当事人。一旦双方签收了调解书，该调解书即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、调解不成或反悔的处理方式
如果调解未能达成协议，或者调解书在送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时终止调解程序，并依法作出裁决。裁决书制作完成后，同样会送达给双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
五、调解的重要性与实际应用建议
对于劳动者的意义：通过调解，您可以更快速地获得权益保障，避免长时间的法律纠纷对生活和工作的影响。同时，调解也有助于保护您的隐私和名誉，避免公开诉讼带来的负面影响。
对于用人单位的意义：调解可以减少用人单位的诉讼成本和法律风险，维护企业的声誉和稳定。通过与您进行友好协商，用人单位还可以更好地了解员工的需求和诉求，从而优化企业管理，提升员工满意度和忠诚度。
实际应用建议：在调解过程中，建议您保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重对方的观点和诉求。如果可能的话，您可以寻求专业律师或法律工作者的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，确定劳动关系申请仲裁调解是一个严谨且有序的法律过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解调解在仲裁程序中的作用、流程及法律效力，从而更有效地维护自己的合法权益。