劳动仲裁确定劳动关系的操作流程如下：

一、明确仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一步骤是启动仲裁程序的前提，确保你的仲裁申请能够被正确受理。

二、准备仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，必须详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（即请求确认与用人单位存在劳动关系）、所依据的事实和理由（如入职时间、从事的工作内容等）。同时，列出准备提交的证据清单，注明证据来源和证人信息。

2. 身份证明与注册资料：提供申请人的身份证原件及复印件，以及用人单位的工商注册信息，以证明双方的身份和资格。

3. 关键证据材料：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能够证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向你支付工资的事实。
   • 工作证、服务证等身份证明证件：这些证件能够证明你与用人单位之间的身份关联。
   • 考勤记录：纸质或电子的考勤记录能够证明你的工作出勤情况。
   • 其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意出庭作证，他们的证言也是重要的证据。
   • 业务相关证据：如工作邮件、任务安排、业务合同等，能够证明你参与了用人单位的业务活动。

三、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交后，等待受理通知。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，将书面通知并说明理由。此时，你可以根据理由进行补充材料或向人民法院提起诉讼。

四、参与仲裁审理

1. 组成仲裁庭：仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

2. 开庭通知：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，你可以申请延期开庭。

3. 开庭审理：包括庭审调查、辩论阶段和最后陈述。在庭审调查阶段，双方将分别陈述仲裁请求、事实和理由，并对证据进行质证。在辩论阶段，双方可以就争议焦点进行辩论。最后陈述阶段，双方可以总结自己的观点和请求。

五、接受仲裁调解或裁决

1. 调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解是一种快速解决争议的方式，如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力。

2. 裁决：如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确你与用人单位之间是否存在劳动关系。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

六、后续处理

1. 履行裁决义务：如果裁决支持了你的请求，用人单位应按照裁决书的要求及时履行义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

2. 申请强制执行：如果用人单位不履行裁决义务，你可以在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3. 法律救济途径：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在准备仲裁申请和参与仲裁审理过程中，有几点建议：

• 充分准备证据：证据是确认劳动关系的核心。应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
• 详细书写仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明仲裁请求、所依据的事实和理由，以及准备提交的证据清单。
• 积极参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，要积极参与庭审调查、辩论和最后陈述等环节，充分表达自己的观点和请求。

如果你在劳动仲裁确定劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。