确认劳动关系并不必须经过仲裁，但在某些情况下，劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系的途径

1. 协商：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式，就双方是否存在劳动关系达成一致意见。这种方式最为直接和简便，但依赖于双方的诚信和合作意愿。

2. 劳动仲裁：

   • 当劳动者与用人单位对劳动关系存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。劳动仲裁具有法律效力和强制性，是解决劳动争议的重要途径。

3. 诉讼：

   • 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。诉讼是确认劳动关系的最终法律手段，但过程相对复杂且耗时较长。

二、劳动仲裁在确认劳动关系中的作用

1. 提供专业裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会由专业仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够根据双方提供的证据和法律规定，作出公正、合理的裁决。

2. 强制执行力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 解决争议效率较高：

   • 相比于诉讼程序，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够在较短时间内解决劳动争议，降低劳动者的维权成本。

三、何时选择劳动仲裁确认劳动关系

1. 双方协商无果：

   • 当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且协商无法达成一致意见时，可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 用人单位否认劳动关系：

   • 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在劳动关系时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 需要快速解决争议：

   • 如果劳动者希望尽快解决劳动争议，以便能够继续工作或获得相应的劳动报酬等权益，劳动仲裁是一个相对快捷的选择。

四、建议

• 在协商无果的情况下，及时考虑劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且协商无法达成一致意见，建议劳动者及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在确认劳动关系的过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，确认劳动关系并不必须经过仲裁，但在某些情况下，劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效途径。劳动者应根据自己的具体情况和需求，选择合适的途径来维护自己的合法权益。