劳动仲裁确实需要确认劳动关系。这是劳动仲裁过程中的一个重要环节，对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。

1. 劳动仲裁的定义与目的：

   • 劳动仲裁，作为解决劳动争议的一种法定程序，旨在公正、高效地解决用人单位与劳动者之间的争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

2. 确认劳动关系的重要性：

   • 确认劳动关系是劳动者维护自身权益的基础。若劳动关系未被明确确认，劳动者在主张工资、社保、工伤赔偿等权益时可能会面临阻碍。
   • 确认劳动关系有助于规范劳动市场秩序，明确双方权利义务，防止用人单位规避法律责任。

3. 劳动仲裁中确认劳动关系的依据：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定来判断劳动关系的存在。
   • 劳动者通常需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会在审查这些证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决。

4. 劳动仲裁确认劳动关系的法律效力：

   • 一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。
   • 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

5. 劳动仲裁的时效：

   • 劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。
   • 但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。

综上所述，劳动仲裁在确认劳动关系中具有重要作用。劳动者在面临劳动关系争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这样不仅能维护自身的合法权益，还能促进劳动市场的规范和发展。