确认存在人事关系，确实属于劳动人事争议仲裁委的受理范围。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与核心受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动人事争议仲裁委的受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议。这意味着，当员工与单位就劳动合同是否存在、有效期等产生分歧时，可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以确认双方是否存在人事关系。
二、具体情形说明
因订立劳动合同发生的争议：
- 例如，员工主张与单位存在劳动关系，但单位否认，此时员工可以申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
- 又如，单位未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资差额，这也属于因订立劳动合同发生的争议，可申请仲裁。
因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 在劳动合同履行过程中，如因工资、岗位等条款产生争议，员工可以申请仲裁。
- 当劳动合同需要变更、解除或终止时，如单位违规辞退员工或员工未按规定办理离职手续，也可能引发争议，此时同样可以申请仲裁。
其他与人事关系相关的争议：
- 包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、特殊情形与注意事项
事业单位人事争议：
- 事业单位与其工作人员之间的人事关系争议，如聘用合同纠纷、岗位调整争议等，也属于仲裁范围。
军队文职人员争议：
- 军队聘用单位与文职人员之间的人事争议，同样适用仲裁程序。
申请仲裁的注意事项：
- 时效要求：申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据准备：需提供劳动合同、工资记录、考勤表等材料支持主张，以便仲裁委能够准确判断双方是否存在人事关系及争议的具体内容。
四、实际案例参考
- 案例1：某员工在单位工作多年，但单位一直未与其签订书面劳动合同。员工主张与单位存在劳动关系，并要求单位支付双倍工资差额。此时，员工可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并裁决单位支付双倍工资差额。
- 案例2：某事业单位职工对职称评定结果不满，认为评定过程存在不公正情况，且该评定结果影响了其岗位调整和工资待遇。此时，职工可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求撤销不公正的职称评定结果，并恢复其原有的岗位和工资待遇（若涉及聘用合同条款变更，则更明确属于仲裁范围）。
综上所述，确认存在人事关系确实属于劳动人事争议仲裁委的受理范围。如果你在实际生活中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。