确认不存在劳动关系属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这里的“确认劳动关系发生的争议”既包括确认劳动关系存在，也包括确认劳动关系不存在。因此，从法律条文的角度来看，确认不存在劳动关系的仲裁请求，仲裁机构是应当受理的。
二、实践操作
仲裁机构受理流程：
- 仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 如果符合受理条件，仲裁委将受理并通知申请人；如果不符合条件，则会书面告知不受理并说明理由。
用人单位与劳动者的权利：
- 用人单位和劳动者均有权就确认劳动关系是否存在提出仲裁申请。
- 在实际案例中，如某单位认为与某劳动者不存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会提出确认不存在劳动关系的仲裁申请。
最终结果的确定：
- 是否存在劳动关系，最终将根据双方提供的证据和仲裁委的审理来确定。
- 这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况下的受理可能性：
- 尽管一般情况下，确认不存在劳动关系的仲裁请求会被受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位不能充分证明其提起的诉讼具有现实的法律纠纷及迫切性，可能会面临不被受理的风险。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位承担较高的举证责任。
建议与策略：
- 对于用人单位而言，在面临确认不存在劳动关系的争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要通过法律途径解决争议，用人单位应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求。
- 对于劳动者而言，了解这一法律规定也有助于更好地维护自己的合法权益，避免被用人单位利用法律漏洞规避责任。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有许多用人单位就确认不存在劳动关系提出仲裁申请并获得受理的案例。这些案例表明，只要符合法律规定的受理条件，仲裁机构是会受理此类请求的。
总结与建议：确认不存在劳动关系属于劳动仲裁的受理范围。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类争议时，都应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。