结论前置：单位告劳动者请求确认与劳动者无劳动关系，在一般情况下，此类请求不属于劳动争议仲裁委员会和人民法院民事案件的常规受理范围。但在特定情况下，若单位能证明其诉讼具有现实的法律纠纷及迫切性，可能会获得法院的受理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理的是因确认劳动关系发生的争议，但并未明确将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入其中。
- 劳动法、劳动合同法等相关法律法规也未明确将此类请求纳入劳动争议处理范畴。
司法实践：
- 人民法院在司法实践中通常认为，用人单位提出的确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼往往是对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定变更，不符合诉的构成要素，因此不属于民事案件的受理范围。
二、特殊情况下的受理可能性
受理条件：
- 尽管一般情况下不受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够充分证明其提起的诉讼是基于现实的法律纠纷，且该纠纷的解决对其具有迫切性与必需性，同时用人单位与纠纷具有利害关系，那么其诉讼请求有可能获得法院的受理。
举证责任：
- 在这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，以证明其诉讼的正当性和必要性。例如，用人单位可能需要提供证据证明劳动者以不存在的劳动关系为基础，向单位主张了不合理的权益，或者单位因劳动者的行为而面临了实际的法律风险。
三、实际意义与建议
对用人单位的建议：
- 在面临确认不存在劳动关系的争议时，用人单位应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要通过法律途径解决争议，用人单位应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。在面临单位提起的确认不存在劳动关系的诉讼时，劳动者应积极应对，提供证据证明自己与单位之间存在劳动关系，以维护自己的合法权益。
- 如果劳动者认为单位的诉讼行为不当或存在恶意，也可以咨询专业律师，寻求法律帮助和维权途径。
举例说明：假设某单位与一名劳动者之间因是否存在劳动关系发生争议。单位认为该劳动者并非其正式员工，因此提起诉讼请求确认双方不存在劳动关系。在一般情况下，此类请求可能不会被劳动争议仲裁委员会或人民法院受理。但如果单位能够提供证据证明该劳动者以不存在的劳动关系为基础，向单位主张了不合理的工资、福利等权益，且该主张对单位造成了实际的经济损失或法律风险，那么单位的诉讼请求有可能获得法院的受理。
综上所述，单位告劳动者请求确认与劳动者无劳动关系是否属于仲裁受理范围，需根据具体情况而定。在一般情况下，此类请求不属于常规受理范围，但在特定情况下，若单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。因此，在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。