确定与单位的劳动关系仲裁能受理。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系确认属于劳动仲裁受理范畴

劳动关系确认是劳动争议的常见类型之一。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，确认劳动关系的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会通常会受理。

二、申请仲裁的条件

申请劳动仲裁确认劳动关系时，需符合一定条件，包括但不限于：

1. 有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确说明其仲裁请求，即要求确认与用人单位之间存在劳动关系，并给出相应的事实理由。
2. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：确认劳动关系的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
3. 材料齐全、符合要求：申请人需要提交符合要求的仲裁申请材料，如仲裁申请书、身份证明、相关证据等。

三、仲裁过程中的证据提供

在劳动仲裁过程中，申请人需要提供能证实存在劳动关系的相关证据，如：

• 劳动合同：直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面合同。
• 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了工资。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位处工作的事实。
• 其他相关证据：如社保缴纳凭证、工作邮件、聊天记录等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审核与判定。如果能认定存在劳动关系，便会作出相应裁决。

四、仲裁时效

值得注意的是，劳动仲裁有着一定的时效规定。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若超过时效，极有可能致使仲裁申请被驳回。因此，劳动者在发现与用人单位之间存在劳动关系争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

五、特殊情形下的处理

在某些特殊情形下，如存在事实劳动关系等，仲裁机构也可能根据具体情况决定是否直接受理相关争议。但总体而言，确认劳动关系对于劳动仲裁的受理具有重要意义，能为后续权益维护提供基础。

六、后续救济途径

若对仲裁裁决不服，当事人还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律最终确定劳动关系是否成立。

建议：如果您在与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可以及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交符合要求的仲裁申请材料和相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。