解除劳动合同协议后，劳动仲裁通常是可以受理的，但具体是否受理及支持需视协议内容和争议情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的受理条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理因解除劳动关系引发的争议。只要您的申请符合以下条件，仲裁委就应当受理：
- 申请人与本案有直接利害关系：即您是解除劳动合同协议的一方当事人。
- 有明确的被申请人：即您需要明确指出与您解除劳动合同的用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实理由：即您需要明确提出您的仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等），并说明事实理由（如协议存在欺诈、胁迫等情形）。
- 属于仲裁委员会的受理范围：即您的争议属于劳动仲裁委员会的管辖范围。
二、协议内容对仲裁的影响
协议存在法定可撤销情形：
- 如果解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，您可以在一年内申请撤销该协议。撤销后，您就可以就劳动争议申请仲裁。
- 举例：如果用人单位以威胁的方式迫使您签订解除劳动合同协议，且您有证据证明这一点，那么您就可以申请撤销该协议，并就劳动争议申请仲裁。
协议对某些劳动争议未涉及或约定不明：
- 如果协议中对某些劳动争议（如未支付的加班费、未休年假的工资等）未涉及或约定不明确，且该争议在仲裁时效内（一般为一年），您也可以就未处理部分申请仲裁。
- 举例：如果解除劳动合同协议中只约定了经济补偿的金额，但未提及未支付的加班费，那么您就可以就加班费问题申请仲裁。
协议明确约定双方就劳动关系已无争议：
- 如果协议明确约定双方就劳动关系已无争议，且不存在法定无效或可撤销事由，那么您再申请仲裁可能不被支持。因为协议具有法律效力，双方应当依约履行。
- 举例：如果解除劳动合同协议中明确写明“双方就劳动关系已无争议，任何一方不得再就劳动关系问题提起仲裁或诉讼”，且该协议是双方真实意思表示，内容合法有效，那么您再申请仲裁可能不会被受理。
三、仲裁请求的支持情况
协议真实有效且无可撤销情形：
- 如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么仲裁一般不会支持您违背协议的诉求。因为协议具有法律效力，双方应当依约履行。
协议存在可撤销情形或显失公平：
- 如果协议签订存在欺诈、胁迫等情形，或者协议显失公平（如单位仅给予极低补偿就解除合同，严重损害劳动者权益），那么仲裁可能支持您的诉求。
- 举例：如果协议中约定的经济补偿金额远低于法定标准，且您有证据证明这一点，那么仲裁可能支持您要求用人单位按照法定标准支付经济补偿的诉求。
四、建议与提醒
- 保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好与解除劳动合同协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时申请：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，您的仲裁请求可能不被受理。
- 寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。