当劳动仲裁不受理时，劳动者可以向法院起诉确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需要先经过仲裁程序。如果仲裁委作出不予受理的决定，当事人可以在收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 起诉条件：

   • 当事人向法院提起诉讼时，需要满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 证据准备：

   • 在起诉过程中，当事人需要准备好相关证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于法院对劳动关系的确认。

4. 法院审查：

   • 法院会对当事人的起诉进行全面审查，包括双方是否存在劳动关系、劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，以及劳动是否为单位业务组成部分等。

5. 其他途径：

   • 除了直接起诉外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的用工情况进行调查核实，看能否从中获取有助于确认劳动关系的线索或证据。

综上所述，当劳动仲裁不受理时，劳动者完全有权向法院起诉来确认劳动关系。在起诉过程中，需要准备好相关证据并满足起诉条件。法院将会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。如果劳动者在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。