劳动仲裁拒绝受理后，申请人通常可以向法院起诉，但能否成功起诉并获得法院支持，取决于劳动仲裁委员会不予受理的具体原因、案件是否符合起诉条件以及法院对案件事实的审查判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、可以起诉的情况及条件
属于劳动争议案件范围：
- 争议内容必须属于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若争议不属于这些范畴，如普通的民事合同纠纷，则不能直接提起劳动争议诉讼。
仲裁程序已完结：
- 劳动仲裁机构已作出不予受理的决定，意味着仲裁程序在该阶段已经结束。申请人需持有劳动仲裁不予受理通知书，这是起诉的重要前提。
符合起诉条件：
- 起诉人必须是劳动争议的一方当事人。
- 有明确的被告，即用人单位。
- 有具体的诉讼请求和事实根据，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并需提供相关证据支持。
- 在法律规定的时效期限内提起诉讼，一般为收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内。
选择有管辖权的法院：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
二、劳动仲裁不予受理的情形
劳动仲裁委员会可能因以下情形而不予受理仲裁申请，若属于这些情形，即使起诉也可能面临法院不予受理或驳回起诉的风险：
- 申请人不具有主体资格，如非劳动者本人或用人单位。
- 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。
- 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，如涉及行政争议或刑事犯罪等。
- 争议不属于本仲裁委员会的管辖，如应由其他地区的仲裁委员会管辖。
- 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，如超过一年未申请仲裁。
- 申请书及有关材料不符合要求，如未提供必要的证据材料或申请书格式不规范。
三、起诉时应准备的材料与注意事项
准备好相关材料：
- 劳动仲裁不予受理通知书。
- 能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 支持自身诉讼请求的其他证据材料，如工资条、加班记录、工伤认定书等。
注意诉讼时效：
- 确保在收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。
起诉状的撰写：
- 明确列出原、被告信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 诉讼请求要具体明确，如要求支付工资多少元、赔偿金多少元等，并注明金额及计算方式。
- 事实与理由部分要详细描述劳动争议经过、仲裁申请情况及不予受理的理由，并提供相关证据材料的清单。
四、特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，如竞业限制纠纷涉及与劳动争议无关的其他法律关系时，可能可以直接通过民事诉讼等其他途径解决。此外，若公司注销后有承继其权利义务的主体，员工可将该承继主体列为被申请人申请劳动仲裁，要求其承担相应责任；若劳动仲裁不予受理，同样可向法院起诉。
总结来说，劳动仲裁拒绝受理后，申请人有权在满足一定条件和准备充分的情况下向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在提起诉讼前，建议仔细了解相关法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。