结论前置：仲裁不受理多年前的确认劳动关系申请，劳动者在符合起诉条件的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

一、可以起诉的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，即使仲裁不受理多年前的确认劳动关系申请，劳动者仍有权向法院起诉。

起诉时，需满足以下条件：

1. 争议属于劳动争议案件范围：确认劳动关系属于劳动争议的范畴，因此符合起诉的基本条件。
2. 持有仲裁不予受理通知书：这是证明仲裁程序已完结，且劳动者已尝试通过仲裁途径解决争议的重要证据。
3. 符合起诉条件：包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据，以及在法律规定的时效期限内提起诉讼。关于时效问题，虽然仲裁申请可能因多年前的争议而面临时效挑战，但法院在审理时会根据具体情况判断是否适用时效中断、中止等规定。
4. 选择有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、起诉前的准备与注意事项

1. 确认不予受理决定的合法性：仔细审阅仲裁委员会出具的不予受理通知书，了解其不予受理的具体理由。这有助于在后续诉讼中针对性地准备证据和论点。
2. 收集并整理证据材料：为了证明劳动关系的存在以及自身诉求的合理性，劳动者应提前准备好充分的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。对于多年前的劳动关系，可能因时间久远而面临证据收集困难的问题，因此需尽可能寻找并保存相关证据。
3. 撰写起诉状：起诉状是诉讼的重要文件，需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在撰写时，应确保内容真实、准确，并附上劳动仲裁不予受理通知书及相关证据材料的清单。
4. 注意诉讼时效：虽然仲裁申请可能因多年前的争议而面临时效问题，但法院在审理时会根据具体情况判断。然而，为了确保诉讼权利的有效行使，劳动者仍应密切关注时间节点，尽可能在收到仲裁不予受理通知书后及时提起诉讼。

三、诉讼结果的不确定性及应对策略

劳动仲裁不受理后起诉能否赢，取决于案件的具体情况。以下是一些可能影响诉讼结果的因素及应对策略：

• 案件实体审理的影响：如果劳动仲裁不受理的原因仅是不符合仲裁受理条件，但案件的实体问题并未受到影响，且劳动者的诉求有充分的事实和法律依据，那么在诉讼中胜诉的可能性较大。此时，劳动者应重点围绕案件事实和法律依据进行陈述和辩论。
• 诉求的合理性与证据的支持：劳动者的诉求是否合理、是否有充分的证据支持，是影响诉讼结果的关键因素。因此，劳动者在提起诉讼前，应仔细评估自身的诉求是否合理，并确保有足够的证据来支持其主张。对于多年前的劳动关系，可能因证据缺失或不足而面临挑战，因此需尽可能寻找并保存相关证据。
• 对方当事人的抗辩情况：在诉讼过程中，对方当事人可能会提出抗辩，如时效抗辩、事实抗辩等。劳动者应提前预测对方可能提出的抗辩点，并准备好相应的应对策略和证据材料。例如，针对时效抗辩，可以提供证据证明存在时效中断或中止的情形；针对事实抗辩，可以提供相反的证据来反驳对方的主张。

总结与建议：仲裁不受理多年前的确认劳动关系申请时，劳动者在符合起诉条件的情况下可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需做好充分的准备和评估工作，包括确认不予受理决定的合法性、收集并整理证据材料、撰写起诉状以及注意诉讼时效等。同时，也应保持冷静和理性，根据实际情况制定合理的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。