结论是：仲裁受理95年以前的劳动关系确认是合法的，但具体能否受理还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律时效与仲裁受理
法律时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要针对的是劳动争议中的具体权益主张，如工资支付、经济补偿等，并不直接涉及劳动关系确认的时效问题。
劳动关系确认的特殊性：
- 劳动关系确认属于对事实状态的认定，而非对具体权益的主张。因此，它不受上述一年仲裁时效的限制。无论劳动关系发生在何时，只要存在争议，当事人均有权向劳动争议仲裁委员会申请确认。
二、历史劳动关系确认的实践
仲裁委员会的受理实践：
- 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会通常会受理涉及历史劳动关系的确认申请，尤其是当这种确认对于解决后续劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿等）具有关键作用时。
证据收集与认定：
- 对于95年以前的劳动关系确认，由于时间久远，证据收集可能存在一定困难。但仲裁委员会会根据双方提供的证据，结合历史背景、行业惯例等因素进行综合判断。因此，即使劳动关系发生在较早时期，只要证据充分，仍有可能得到仲裁委员会的认可。
三、可能面临的挑战与建议
证据收集的挑战：
- 如前所述，历史劳动关系的确认可能面临证据收集困难的问题。建议当事人在申请仲裁前，尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、同事证言等。
法律程序的遵循：
- 在申请仲裁时，当事人应遵循法律程序，按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性。
后续争议的解决：
- 一旦劳动关系得到确认，当事人可以据此解决后续的劳动争议。如涉及工伤赔偿、经济补偿等问题，可以根据相关法律法规和政策规定，向用人单位主张相应的权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您需要确认95年以前的劳动关系，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并尽可能提供充分的证据支持您的主张。
- 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。