关于确认5年前劳动关系的劳动仲裁是否受理的问题，结论是：劳动仲裁委员会一般会受理，但能否得到支持需结合证据情况判断，且可能受仲裁时效限制。以下从不同角度详细分析：
1. 劳动仲裁的受理范围与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议。这意味着，无论劳动关系存续时间多久，只要存在争议，劳动者均有权申请仲裁确认。因此，从程序上讲，5年前的劳动关系确认申请，仲裁委通常会受理。
2. 仲裁时效的适用与例外
- 一般规则：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。但劳动关系确认争议属于“特殊情形”，时效可能不适用或从宽掌握。
- 司法实践：多数法院认为，确认劳动关系之诉属于形成权之诉，不适用1年仲裁时效限制（参考最高人民法院司法解释及地方高院指导意见）。例如，劳动者为补缴社保、认定工伤等目的确认历史劳动关系，即使超过1年，仲裁委仍可能受理并支持。
- 例外情形：若用人单位明确提出时效抗辩，且仲裁委认为劳动者怠于行使权利（如长期未主张权益且无合理理由），可能驳回申请。但此类情形较少见。
3. 证据要求与举证责任
- 劳动者举证：需提供初步证据证明劳动关系存在，如：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
- 工作证、工服、考勤记录；
- 同事证言、工作邮件、聊天记录；
- 劳动合同（即使未签订，其他证据也可佐证）。
- 用人单位举证：若用人单位否认劳动关系，需提供反证（如劳务合同、承包协议、工资发放主体不同等）。
- 证据效力：5年前的证据可能因时间久远而灭失（如考勤表未保存），但若劳动者能提供持续关联证据（如长期在同一地址工作、工资发放主体未变），仍可能被采信。
4. 实务建议
- 尽快申请仲裁：即使时效可能不构成障碍，也建议尽早启动程序，避免证据进一步灭失。
- 全面收集证据：重点寻找工资支付、工作记录、同事联系等直接或间接证据。
- 明确仲裁目的：若确认劳动关系是为后续主张权益（如补缴社保、工伤赔偿），需在仲裁请求中一并列明，避免重复仲裁。
- 咨询专业律师：劳动关系确认案件常涉及复杂证据链构建，建议委托律师协助取证、撰写仲裁申请书及参与庭审。
5. 风险提示
- 若证据严重不足（如无任何书面记录、证人拒不出庭），仲裁委可能驳回请求。
- 若用人单位已注销或吊销营业执照，需以关联主体（如股东、实际控制人）为被申请人，程序更复杂。
总结：5年前的劳动关系确认申请，仲裁委一般会受理，但最终结果取决于证据充分性。建议您尽快整理证据并提交申请，如有疑问可进一步向我咨询具体操作细节。