申请确认劳动关系的仲裁，仲裁委员会是会受理的，但具体受理情况需结合双方是否存在争议来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁受理的基本条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，需满足以下基本条件：
- 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与确认劳动关系争议有直接关联的劳动者或用人单位。
- 有明确的被申请人：即需要明确指出与申请人发生争议的对方主体，通常是用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出确认劳动关系的仲裁请求，并陈述相关的事实和理由。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和所申请仲裁的劳动争议仲裁委员会管辖：确认劳动关系争议明确属于劳动争议仲裁的受理范围。
二、双方存在争议时的受理情况
当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在、起始时间、终止时间等问题产生争议时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此时，仲裁委员会会依法受理，并根据双方提交的证据进行审理裁判。
举例说明：
- 劳动者小张认为自己在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未支付工资。小张可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与公司之间的劳动关系。此时，仲裁委员会会受理小张的申请，并依据相关证据进行审理。
三、双方无争议时的处理情况
如果双方对劳动关系已经达成一致意见，即无异议，那么按照仲裁的基本原则，仲裁委员会通常会作出不予受理的决定。因为仲裁的本质是解决争议，无争议则无仲裁的必要。然而，若双方虽然表示无争议，但实际上存在未解决的争议事项，或者一方在仲裁过程中提出新的争议事项，仲裁委员会仍需依法进行受理和裁决。
举例说明：
- 劳动者小李与用人单位就劳动关系已经达成一致，并签订了书面协议。但后续小李发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，此时小李可以向劳动争议仲裁委员会提出新的仲裁申请，要求解决工资拖欠等问题。此时，仲裁委员会会受理小李的申请。
四、申请仲裁的流程与要点
- 提交仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交书面申请书及副本。
- 仲裁申请书内容要求：申请书应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的名称及住所、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据清单等。
- 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，将审查申请是否符合受理条件。若符合，则正式受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。
- 证据材料的重要性：在申请仲裁过程中，劳动者应尽可能提供充分的证据材料来支持其主张，如劳动合同、工作证明、工资支付记录、考勤记录等。
五、法律建议
- 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。
- 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张，以提高仲裁胜诉率。
- 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序，如实陈述事实和理由，配合仲裁委员会的审理工作。
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