法定代表人要求确认劳动关系，仲裁一般是受理的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、仲裁受理的基本条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议。这些劳动争议包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，只要法定代表人提出的确认劳动关系的请求属于劳动争议范畴，且符合仲裁受理的其他条件（如仲裁时效、仲裁协议等），仲裁委员会就应当受理。

二、法定代表人的特殊身份

法定代表人作为公司的代表，其与公司之间的关系通常被视为一种特殊的劳动关系或管理关系。然而，在特定情况下，法定代表人也可能与公司之间存在事实上的劳动关系，例如当法定代表人同时担任公司的高级管理人员或员工，并接受公司的管理和支付工资时。在这种情况下，如果法定代表人与公司之间就劳动关系的存在与否发生争议，法定代表人完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。

三、仲裁受理的实践情况

在实践中，仲裁委员会对于法定代表人要求确认劳动关系的案件，通常会根据具体情况进行审查。如果法定代表人能够提供充分的证据证明其与公司之间存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），且该争议属于劳动争议范畴，那么仲裁委员会很可能会受理该案件。当然，如果仲裁委员会认为该争议不属于劳动争议范畴，或者法定代表人提供的证据不足以证明劳动关系的存在，那么仲裁委员会可能会不予受理或驳回仲裁申请。

四、法律建议

1. 准备充分证据：如果法定代表人打算向仲裁委员会申请确认劳动关系，应当提前准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与公司之间存在劳动关系。
2. 了解仲裁程序：在申请仲裁前，法定代表人应当了解劳动争议仲裁的程序和规定，包括仲裁时效、仲裁协议、仲裁申请书的撰写等，以确保仲裁申请的顺利进行。
3. 寻求专业帮助：如果法定代表人对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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