结论前置：只确认劳动关系的仲裁，劳动争议仲裁委员会是会受理的。这是基于我国法律对于劳动争议处理流程的明确规定，即劳动仲裁前置程序。

详细分析：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，双方应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经之路，未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不会受理。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果错过了这一年的时效期间，那么后续的仲裁和诉讼可能会面临不被受理的风险。

2. 仲裁受理条件：

   • 申请人与本案有直接利害关系；
   • 有明确的被申请人；
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由；
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和所申请仲裁的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 对于只确认劳动关系的仲裁请求，只要满足上述条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。

3. 仲裁后的诉讼程序（虽非直接相关，但为全面解答提供信息）：

   • 如果仲裁裁决结果未能满足当事人的期望，对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。

4. 证据的重要性：

   • 在仲裁或法院审理确认劳动关系的案件中，证据的作用至关重要。仲裁委员会或法院会根据双方提供的各种证据来综合判断劳动关系的存在与否。
   • 这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。因此，当事人在准备仲裁或诉讼时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果双方对确认劳动关系无异议，那么按照仲裁的基本原则，仲裁委员会在审查后可能会作出不予受理的决定，因为此时已经没有需要解决的争议。但这种情况并不常见，且如果在实际审理过程中发现存在未解决的争议事项，或者一方提出了新的争议事项，仲裁委员会仍需依法进行受理和裁决。

建议：

• 如果你与用人单位之间就劳动关系的存在产生了争议，且希望只确认劳动关系而不涉及其他争议事项，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在仲裁过程中更好地支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。