确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年。以下是对这一问题的详细解释：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
- 这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果你明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，那么从这一刻开始计算时效。
时效中断与中止：
- 在时效期间内，如果发生如协商、申请调解、向有关部门投诉等情形，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，你不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
特殊情况的时效规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，你申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
- 但是，如果劳动关系终止，你则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，在确认劳动关系的仲裁申请中，你需要注意时效限制，并在规定的时效期间内及时提出申请，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。