是的，仲裁可以只确认劳动关系。在劳动争议中，确认劳动关系是劳动仲裁的常见且重要请求之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律裁决，明确双方的权利义务关系。

二、确认劳动关系的标准

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下三个标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作规范等，并接受用人单位的监督和管理。
3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。如果劳动者的工作是用人单位业务的核心或重要组成部分，那么更有可能被认定为存在劳动关系。

三、申请劳动仲裁的条件与证据要求

为了成功申请劳动仲裁以确认劳动关系，劳动者需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。这是申请劳动仲裁的前提条件。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据需要形成完整的证据链，以支持劳动者的主张。例如，工资支付凭证可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬；工作证可以证明劳动者的身份和岗位；社保缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在社会保险关系等。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因时效问题而导致无法维权。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程包括以下几个关键步骤：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。如果认为符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合条件，则书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。双方当事人需提供证据支持各自主张，仲裁庭将进行调查、质证。
4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经批准可延期但不得超过十五日。

五、劳动仲裁裁决的法律效力

一旦劳动仲裁委作出确认劳动关系的裁决，且该裁决生效，即具有法律效力。这意味着该裁决能够作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法定证明。在后续涉及的劳动权益保障方面，如工伤认定、工资支付、经济补偿等，该裁决都具有重要的证明作用。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

仲裁完全可以只确认劳动关系，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，并了解相关的法律规定和仲裁程序。如果你在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。