结论：在已经仲裁了工伤的情况下，仍然可以起诉确认劳动关系，但需根据具体情况来分析。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的独立性：

   • 仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。仲裁裁决并不具有终局性，除非双方当事人在仲裁协议中明确约定仲裁裁决为终局裁决，或者根据法律规定该仲裁裁决为终局裁决。在劳动争议中，通常仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 因此，即使已经进行了工伤仲裁，如果当事人对劳动关系存在争议，仍然有权向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

2. 工伤认定与劳动关系确认的关系：

   • 工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。然而，在实际操作中，有时工伤认定机构可能会在未明确确认劳动关系的情况下先行作出工伤认定。这种情况下，如果后续对劳动关系产生争议，就需要通过法律途径来确认。
   • 如果工伤仲裁中已经涉及了劳动关系的确认，但当事人对仲裁结果不服，那么当然可以通过诉讼来进一步确认劳动关系。

3. 诉讼的时机与策略：

   • 如果在工伤仲裁过程中，当事人已经提出了确认劳动关系的请求，但仲裁机构未予处理或处理结果不满意，那么可以在收到仲裁裁决后，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果在工伤仲裁过程中，当事人未提出确认劳动关系的请求，但后续发现需要确认劳动关系以支持工伤赔偿等诉求，那么也可以单独就劳动关系确认问题向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在提起诉讼前，应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经是一名专业律师，但针对具体案件，仍建议直接向我咨询，以便更详细地了解案情，提供更有针对性的法律建议。
• 注意诉讼时效：提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题，确保在规定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

后续法律后果提示：

• 如果人民法院最终确认了劳动关系，那么这将为后续的工伤赔偿等诉求提供有力的法律支持。
• 如果人民法院未确认劳动关系，那么当事人可能需要重新考虑其工伤赔偿等诉求的法律依据和策略。