结论：工伤无法确认劳动关系时，劳动者依然可以申请劳动仲裁，但仲裁的具体事项和目的需明确，主要是围绕劳动关系的确认以及由此引发的工伤待遇赔偿等问题进行。
一、无法确认劳动关系时申请劳动仲裁的情形
确认劳动关系争议
- 重要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的关键前提。若用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来明确。
- 实例说明：如张某在建筑工地工作但未签订书面劳动合同，受伤后建筑公司否认劳动关系。此时，张某可收集工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
工伤待遇赔偿争议（基于劳动关系确认后的延伸）
- 涵盖内容：若劳动关系最终得以确认，且劳动者被认定为工伤，但用人单位未按规定支付全部工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付。
- 实例说明：假设张某通过劳动仲裁确认了与建筑公司的劳动关系，并被认定为工伤九级伤残，但建筑公司仅支付部分医疗费。在此情况下，张某可再次向劳动仲裁机构申请仲裁，要求建筑公司支付剩余的工伤待遇赔偿。
二、申请劳动仲裁的流程及注意事项
提交仲裁申请
- 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料（如工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等）。
- 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请，通常需提交至用人单位所在地的仲裁委员会。
受理与通知
- 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内（一般为5个工作日内）审查决定是否受理。
- 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人，并告知仲裁庭组成、开庭时间等事项。
审理与裁决
- 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论，劳动者需充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。
- 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决，裁决书将明确双方的权利和义务。
注意事项
- 证据准备：劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利。
- 后续途径：如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
三、其他法律救济途径
除劳动仲裁外，若劳动者对工伤认定结论不服（如认为工伤认定机构作出的不予认定结论存在错误），还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这些途径为劳动者提供了更多的法律救济选择，以确保其合法权益得到有效保障。
总结与建议：工伤无法确认劳动关系时，劳动者不要灰心，可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，并进一步解决工伤待遇赔偿等问题。在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分准备证据材料，并了解相关法律知识和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。