没有确认劳动关系，在特定情况下也是可以申请工伤认定的，但通常需要先通过一定程序来明确或“视同”存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动关系确认
在申请工伤认定时，通常需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤认定的基础，因为工伤赔偿是基于劳动关系而产生的。劳动关系可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
二、未确认劳动关系时的特殊处理
先行确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同遗失、无效等，导致劳动关系不明确，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
- 仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者再持裁决书和其他相关材料去申请工伤认定。
特殊情况下的“视同”劳动关系：
- 在某些特殊情况下，即使没有明确的劳动合同，也可能被“视同”存在劳动关系。例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，一些非法用工单位（如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的职工，在受到事故伤害或者患职业病时，也可以按照工伤保险的相关规定进行处理。这种情况下，虽然单位非法，但职工与单位之间的事实劳动关系是被认可的。
- 另外，对于一些临时用工、非全日制用工等灵活就业形式，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，且符合工伤认定的条件，也可以申请工伤认定。
直接申请工伤认定的例外：
- 在某些特定情况下，如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明不是工伤，那么即使劳动关系未明确确认，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
及时申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动关系不明确，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和申请工伤认定等。
总结来说，没有确认劳动关系并不意味着绝对不能申请工伤认定。在特定情况下，如通过仲裁或诉讼确认劳动关系、存在事实劳动关系且符合工伤认定条件等，劳动者仍然可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。