没有确认劳动关系，一般情况下不能直接走工伤赔偿程序，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：劳动关系确认是工伤赔偿的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇的前提是职工与用人单位存在劳动关系。在申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系的材料。如果无法确认劳动关系，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，从而无法进入后续的工伤赔偿程序。
二、例外情形：特殊情况下可绕过劳动关系确认
建筑领域等特殊行业的农民工：
- 在建筑领域，由于工程层层转包、分包的现象较为普遍，农民工与实际用工单位之间往往不存在直接的劳动关系。但根据相关法律法规和政策，农民工在遭受工伤事故时，仍可以享受工伤保险待遇。这种情况下，农民工可以通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，先确认与用工单位之间的用工关系（虽非严格意义上的劳动关系，但具有类似性质），再申请工伤认定和赔偿。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“用工关系”可替代“劳动关系”，但在实践中，为了保障农民工的合法权益，相关部门会采取更为灵活的处理方式。
达到或超过法定退休年龄的人员：
- 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果在工作中遭受事故伤害，也可以申请工伤认定。这种情况下，虽然可能不存在传统的劳动关系，但法律仍赋予了其享受工伤保险待遇的权利。
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》等相关规定，这类人员在工作中受伤的，可以参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
三、建议与风险提示
及时收集证据：
- 无论是否属于上述例外情形，劳动者在遭受工伤事故后，都应尽快收集能够证明自己与用人单位之间存在用工关系（或类似关系）的证据，如工作证、工资支付记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿案件涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议劳动者在遭遇工伤事故后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效限制：
- 申请工伤认定和提起工伤赔偿诉讼都有一定的时效限制，劳动者应在规定的时效内行使自己的权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。
总结来说，没有确认劳动关系，一般情况下不能直接走工伤赔偿程序。但在建筑领域等特殊行业的农民工以及达到或超过法定退休年龄的人员等例外情形下，劳动者仍有可能享受工伤保险待遇。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，且劳动关系存在争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。