结论前置：一般情况下，没有确定劳动关系（即未经工伤认定）是无法享受工伤待遇的，但在某些特殊情况下，职工仍可能获得一定的赔偿或救助。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定与工伤待遇的关系

1. 前提条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。该条款明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工伤害是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。只有经过这一确认，职工才能合法地享受相应的工伤待遇。
2. 工伤待遇内容：经认定为工伤后，职工可以依据相关法律法规确定应享受的具体工伤待遇项目和标准，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的基本生活和医疗需求，以及因工伤导致的长期损失。

劳动关系未确定时的特殊情况处理

1. 特殊主体情况：对于非法用工单位伤亡人员，虽未进行常规的工伤认定程序，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，其受到事故伤害或患职业病造成死亡或伤残的，也能获得一次性赔偿。赔偿项目和标准与工伤待遇有相似之处，由非法用工单位承担相应责任。例如，一些无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工，在发生工伤事故时，就可以按照这一办法获得赔偿。
2. 后续认定情况：如果职工当时没有申请工伤认定，但之后经法定程序认定为工伤，那么从认定为工伤之后，可以依法享受相应的工伤待遇。对于之前因工伤产生且符合规定的费用等，也可按规定追溯处理。比如，职工在受伤后由于各种原因没有及时申请工伤认定，但在一段时间后通过法律途径成功认定为工伤，那么他就可以从认定之日起享受工伤待遇，并且对于之前已经产生的医疗费用等，如果符合规定，也可以进行报销。
3. 其他途径补偿：在某些特殊情况下，即使未被认定为工伤，职工也可能通过其他途径获得相应补偿或救助，如基于侵权责任要求侵权人承担赔偿责任等。但这与工伤待遇在性质和适用范围上是不同的。例如，如果职工的工伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么职工可以在要求工伤待遇的同时，向侵权人主张民事赔偿。不过，这两种赔偿在项目和标准上可能存在差异，不能简单地进行叠加或抵消。

建议与提醒

对于职工来说，如果发生了工伤情况，应及时向用人单位报告，并要求进行工伤认定，以便能够享受到应有的工伤保险待遇。同时，了解并熟悉工伤认定的程序和要求，以及特殊情况下的处理方式，对于维护自身权益至关重要。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。