核心结论：没有确认上劳动关系的情况下，单位雇佣人员是否享受工伤待遇需分情况讨论，关键在于能否证明存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
- 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据综合判断。
法律建议：
- 收集证据：若您未签订书面劳动合同，但实际为单位工作，应尽快收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、考勤记录、与单位负责人的聊天记录或录音等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，行政部门会调查核实劳动关系及伤害情况。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
可能后果：
- 若证据充分，被认定为工伤的可能性较大，您将获得相应的工伤赔偿。
- 若证据不足，可能面临工伤认定困难，此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
二、不存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 如果无法证明与单位存在事实劳动关系，如仅为临时帮忙、非全日制用工且未构成劳动关系等，则可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可根据具体情况主张其他权益，如人身损害赔偿等。
法律建议：
- 评估关系性质：首先评估您与单位之间的关系是否构成劳动关系。若仅为劳务关系或临时帮忙，则可能不适用工伤保险条例。
- 主张其他权益：若不构成劳动关系，但您在为单位工作过程中受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。
- 咨询专业律师：由于此类情况较为复杂，建议咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。
可能后果：
- 若不构成劳动关系，您可能无法获得工伤保险待遇，但可通过其他途径寻求赔偿。
- 赔偿金额和途径将取决于具体案情和法律规定，可能涉及诉讼等法律程序。
总结与进一步思考：
- 在没有确认劳动关系的情况下，享受工伤待遇的关键在于能否证明存在事实劳动关系。因此，收集证据至关重要。
- 若证据不足或关系性质存疑，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。
- 无论何种情况，都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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