没有劳动关系，单位一般不承担工伤保险待遇责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系是工伤保险待遇责任的前提

• 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明，工伤保险待遇责任是基于劳动关系的存在而产生的。
• 如果没有劳动关系，单位通常没有义务为个体缴纳工伤保险费，因此也就不承担工伤保险待遇责任。

二. 特殊情况下可能存在的责任

• 尽管一般情况下没有劳动关系就不承担工伤保险待遇责任，但在某些特殊情况下，如单位存在过错或违法行为导致个体受伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
• 例如，如果单位非法用工，导致个体在工作中受伤，虽然不属于工伤保险范畴，但单位仍可能因过错而承担民事赔偿责任。

三. 建议与总结

• 我建议，在确认是否存在工伤保险待遇责任时，首先应明确是否存在劳动关系。如果没有劳动关系，一般情况下单位不承担工伤保险待遇责任。
• 但如果个体在工作中受伤且单位存在过错或违法行为，可以寻求民事赔偿途径来维护自身权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。