针对您提出的“最高院、人社部:这五种情形没有劳动关系,单位承担工伤责任”的问题，以下是我根据您的询问，结合相关法律法规及司法解释，给出的详细解答：
核心结论：在特定情形下，即使单位与劳动者之间不存在劳动关系，单位也可能需要承担工伤责任。以下是五种具体情形：
违法转包的情形：
- 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，由转包人（即具备用工主体资格的用工单位）承担工伤保险责任。
违法分包的情形：
- 承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格的分包人，职工因工伤亡时，应由承包人（即具备用工主体资格的承包单位）承担工伤保险责任。
挂靠经营的情形：
- 在个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
“包工头”因工伤亡的情形：
- 承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承担工伤保险责任。这一规定体现了对劳动者的倾斜保护和对违法转包、分包单位的惩戒。
达到退休年龄继续在原单位工作的情形：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
- 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》（人社部发[2016]29号）
总结：
在上述五种情形下，尽管单位与劳动者之间可能不存在直接的劳动关系，但基于法律法规的规定，单位仍需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，加强对违法转包、分包单位的惩戒，以及适应建筑工程领域工伤保险的发展方向。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向专业律师咨询，以维护自身权益。