结论：在法院确认没有劳动关系，但以视同工伤认定为工伤的情况下，企业可能需承担的责任主要包括工伤保险待遇赔偿责任，具体责任范围和程度需根据视同工伤的具体情形以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、视同工伤的认定与责任基础
视同工伤，是指虽然不符合《工伤保险条例》中明确规定的工伤认定条件，但基于保护劳动者权益的考虑，法律将某些特定情形视为工伤，从而享受工伤保险待遇。这些情形通常包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。
在视同工伤的情况下，尽管法院可能确认劳动者与企业之间不存在传统意义上的劳动关系，但企业仍可能因法律的规定或特定情形下的责任承担而需支付工伤保险待遇。
二、企业可能承担的责任
工伤保险待遇赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，视同工伤的劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在视同工伤的情形下，如果企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么企业需按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担支付责任。
其他可能的责任：
- 如果视同工伤的情形是由于企业的过错或违法行为导致的（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），企业还可能需承担因侵权行为导致的民事赔偿责任。
- 在某些特定情况下，企业还可能面临行政处罚或刑事责任，但这通常与视同工伤的直接认定关系不大，而是基于企业的其他违法行为。
三、责任承担的具体情形与考量因素
- 视同工伤的具体情形：不同的视同工伤情形，其责任承担的方式和程度可能有所不同。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况下，企业可能主要承担一次性工亡补助金等费用的支付责任；而在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况下，企业可能需承担更全面的工伤保险待遇支付责任。
- 企业是否缴纳工伤保险费：如果企业已依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么部分或全部工伤保险待遇将由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳，则需自行承担全部支付责任。
- 企业的过错程度：如果视同工伤的情形与企业的过错或违法行为有关，企业可能需承担额外的民事赔偿责任。
四、建议与后续行动
- 企业应加强合规管理：确保为所有劳动者依法缴纳工伤保险费，提供必要的安全防护措施和培训，以降低视同工伤等风险。
- 劳动者应了解自身权益：在发生视同工伤情形时，及时了解自身权益和可能的赔偿途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 双方应积极沟通协商：在视同工伤认定和赔偿过程中，企业和劳动者应保持积极沟通，寻求妥善解决方案，避免不必要的法律纠纷。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。