是的，在没有签订劳动合同的情况下认定工伤，通常需要先去确认劳动关系，这往往涉及诉讼或仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

一、确认劳动关系的必要性

在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能缺乏直接的书面证据来证明双方存在劳动关系。然而，根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提供劳动关系证明材料。因此，确认劳动关系成为申请工伤认定的前提。

二、确认劳动关系的途径

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。

2. 劳动仲裁前置：

   • 若用人单位否认劳动关系，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方存在劳动关系。
   • 提交《仲裁申请书》及证据清单，仲裁委将依据相关规定进行判定。

3. 法律救济途径：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步确认劳动关系。

三、工伤认定申请流程（在确认劳动关系后）

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故经过）。
   • 医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
   • 劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或法院判决书）。
   • 其他相关证据（如目击证人书面证言、现场照片、监控录像等）。

2. 提交申请：

   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未参保，可向生产经营地社保部门申请；受派遣劳动者由派遣单位申报。

3. 调查核实与认定决定：

   • 社保部门将在规定时间内完成调查，并出具《工伤认定决定书》。
   • 符合《工伤保险条例》规定情形的，将认定为工伤。

四、特殊情形处理建议

1. 建筑领域农民工：

   • 可通过项目参保方式追溯工伤保险责任，需提供工资发放表、工地出入证等证据。

2. 个体工商户雇工：

   • 未签订合同不影响工伤认定，重点审查实际用工事实。

3. 超龄人员：

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，部分地区仍可按工伤处理。

五、法律建议

• 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，以便在后续程序中维护自己的权益。
• 依法申请仲裁或诉讼：若用人单位否认劳动关系，劳动者应依法申请仲裁或提起诉讼，以确认双方存在劳动关系。
• 关注时效：注意工伤认定申请的法定时效，自事故伤害发生之日或被诊断职业病之日起1年内提出申请。

遇到此类问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。