您好，关于您提出的“没有签劳动合同咋办理工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着您无法进行工伤认定。在提出工伤认定申请时，如果您未能与用人单位签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、考勤记录等。这些材料都可以作为您与用人单位存在劳动关系的证据。

其次，关于工伤认定的具体流程，您需要向所在单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供相应的证据材料来支持您的申请，这些证据材料可以包括证人证言、现场照片（如果有的话）以及其他形式的证据材料。

另外，关于工伤认定的时间限制，您也需要注意。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要及时申请工伤认定，以避免因超过申请期限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

最后，我还想提醒您一点，就是在工伤期间，您的工资福利待遇是不变的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。