即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定流程申请工伤认定，劳动者仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
劳动关系是认定工伤的基础和前提条件。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下多种材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些是直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的重要证据。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、所在单位等信息，能够直观反映劳动者与用人单位的身份关联。
- 考勤记录：包括打卡记录、纸质考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的出勤情况，进而说明其接受用人单位的管理并从事相关工作。
- 其他劳动者的证言：虽然证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素影响，但在职或离职员工的证人证言仍可作为认定劳动关系的参考。
- 业务相关材料：如劳动者代表用人单位签订的合同、制作的文件、工作邮件等，这些都能体现劳动者以用人单位名义开展工作的情况。
若用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
二、工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定申请流程
一旦劳动关系得到确认，且符合工伤认定的法定情形，劳动者就可以按照以下步骤申请工伤认定：
明确申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 填写完整的工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即上述提到的各类能证明劳动关系的材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请与受理：
- 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定；若材料不完整，将要求申请人补充材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合调查，提供真实情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。
四、后续救济途径
如果劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，可以采取以下救济措施：
- 由用人单位承担举证责任，若其拒不举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
- 劳动者对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
在实际操作中，若劳动者未签订劳动合同但发生了工伤事故，应及时收集并保存好相关证据材料，以证明事实劳动关系的存在及工伤事故的发生情况。同时，按照规定的程序和时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。