您好，关于您提出的“没有签劳动合同怎么认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法认定工伤。在提出工伤认定申请时，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些材料都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。

其次，关于工伤认定的具体流程，根据《工伤保险条例》等有关规定，申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表，并详细提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还需要提供相应的证据来支持您的申请。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料，如医疗记录、诊断证明等。

最后，关于工伤认定的申请时限，也需要特别注意。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议您在受伤后及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。