在未签订劳动合同的情况下，工伤认定是否必须先仲裁确定劳动关系，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：需先确认劳动关系
劳动关系的重要性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，是《工伤保险条例》保护的主要对象。在申请工伤认定时，通常需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
无劳动合同的情形：
- 若未签订劳动合同，劳动者需通过收集工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。这些证据应能综合反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
劳动争议的处理：
- 当双方就是否存在劳动关系产生争议时，应通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序来确认劳动关系。只有在劳动关系确定之后，劳动者才能继续进行工伤认定程序并享受工伤保险待遇。
二、特殊情况：无需先确认劳动关系
非法用工单位伤亡人员：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，可直接按相关规定主张一次性赔偿，无需先确认劳动关系再认定工伤。
个人挂靠其他单位对外经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下，聘用人员进行工伤认定时，无需先去确认与被挂靠单位之间存在传统意义上的劳动关系。
建设工程领域的特殊规定：
- 在建设工程领域，若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者申请工伤认定也无需先去确认与承包单位存在劳动关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是否需要先确认劳动关系，劳动者都应尽可能收集并保存好所有能证明劳动关系的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
及时沟通：
- 在遭受工伤后，劳动者应及时与用人单位沟通，尝试确立劳动关系，并了解用人单位对工伤认定的态度。
咨询专业意见：
- 如果劳动关系存在争议或不确定如何处理工伤认定问题，劳动者应及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律意见和支持。
灵活选择处理方式：
- 在某些情况下，如伤情严重且证据确凿，劳动者也可以尝试直接提出工伤认定申请，但需做好应对劳动关系异议的准备。如果用人单位对劳动关系提出异议，社保行政部门会中止工伤认定程序，并告知劳动者先去确认劳动关系。
总结来说，工伤认定前是否需要确认劳动关系需根据具体情况而定。在一般情况下，劳动关系的存在是申请工伤认定的前提；但在特殊情况下，如非法用工、个人挂靠经营及建设工程领域的转包分包等，工伤认定可不受劳动关系确认的限制。因此，在处理工伤认定问题时，劳动者应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。