在没有劳动合同的情况下，为了顺利进行工伤认定，一般建议先通过劳动仲裁确认劳动关系。不过，若伤情明确且证据充分，也可尝试直接提出工伤认定申请，但需做好应对劳动关系异议的准备。以下是对此问题的详细分析：
先确认劳动关系的原因与流程
原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在没有劳动合同的情况下，为了确保工伤认定的受理，需要先确认劳动关系。
流程：
- 收集证据：包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。
- 仲裁审理与裁决：参与庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，确认是否存在劳动关系。如果对裁决结果不服，还可以提起诉讼。
直接提出工伤认定申请的情况与处理
适用情况：
- 如果伤情明显，且有充分证据证明劳动关系及工伤事实，可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
流程与注意事项：
- 申请时间：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内（由用人单位申请），或1年内（由工伤职工或其近亲属、工会组织申请）。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（尽管无劳动合同，但应尽可能提供其他证明，如前面提到的工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。
- 可能的中止与后续：如果用人单位对劳动关系提出异议，社保行政部门会中止工伤认定程序，并告知你先去确认劳动关系。此时，你需要按照前面提到的流程，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再继续工伤认定。
综合分析与建议
- 稳妥性考虑：一般情况下，先通过劳动仲裁确认劳动关系更为稳妥。这样可以避免在工伤认定过程中因劳动关系争议而延误时间，确保你的权益得到及时保障。
- 灵活性选择：在某些情况下，如伤情严重且证据确凿，直接提出工伤认定申请也是可行的。但你需要做好应对劳动关系异议的准备，并确保在必要时能够迅速通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 证据保留：在整个过程中，务必妥善保留所有可能的证据，包括医疗费用单据、通讯记录、现场照片等。这些证据将在后续的劳动仲裁和工伤认定中发挥重要作用。
举例说明：假设你在一家工厂工作，但没有签订劳动合同。在工作中不慎受伤后，你可以先收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。如果仲裁裁决确认存在劳动关系，你就可以凭此裁决书向社保行政部门申请工伤认定。如果伤情明显且证据充分，你也可以尝试直接申请工伤认定，但需做好应对劳动关系异议的准备。
最后提醒：在没有劳动合同的情况下处理工伤认定确实会增加一些复杂性，但通过合理选择处理方式并遵循相应流程，你仍然可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。