工伤认定并不总是需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下，工伤认定需要劳动关系证明
在大多数情况下，进行工伤认定确实需要提供劳动关系证明。这是因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系而进行的。如果劳动者无法提供有效的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，那么工伤认定机构可能会要求劳动者先通过劳动仲裁或其他途径确认劳动关系。
二、特殊情况下，可直接进行工伤认定
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接进行工伤认定而无需先确认劳动关系。这些情况主要包括：
用人单位未提出异议：如果用人单位在工伤认定过程中未对劳动关系提出异议，那么工伤认定机构可以直接进行工伤认定，而无需劳动者先通过劳动仲裁确认劳动关系。
已有生效法律文书确认劳动关系：如果劳动者已经通过劳动仲裁、诉讼等途径获得了确认劳动关系的生效法律文书，如仲裁裁决书、判决书等，那么在进行工伤认定时，可以直接提供这些法律文书作为劳动关系证明，而无需再次进行劳动仲裁。
事实劳动关系明确：在某些情况下，尽管劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系非常明确，如劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等。在这种情况下，如果用人单位对劳动关系没有异议，工伤认定机构也可以直接进行工伤认定。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是否需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，劳动者都应该尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对工伤认定流程或劳动关系确认有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以提供具体的指导和帮助，确保劳动者的权益得到保障。
注意时效：工伤认定有一定的时效限制，劳动者应该在规定的时间内提出工伤认定申请。如果超过时效限制，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。
如果你在工伤认定或劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。