在经法院判决确认了劳动关系（或在此类情境下更准确地说是“用工关系”，因为法院可能确认的是劳务关系而非严格意义上的劳动关系）后，如何认定工伤是一个涉及法律程序和实体规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系是工伤认定的前提
首先，需要明确的是，劳动关系是工伤认定申请的前提条件。这意味着，在申请工伤认定时，必须证明伤者与用工单位之间存在劳动关系。如果法院已经对伤者与用工单位之间的用工关系进行了确认，并且该关系被认定为劳务关系而非劳动关系，那么伤者所受伤害通常就不符合工伤认定的条件。
二、法院判决的效力
根据司法最终原则，司法机关对诉诸司法途径解决的社会纠纷具有最终解决权。一旦法院对当事人之间的法律关系进行了认定并作出裁判，该裁判就具有最终效力。非经法定程序，不得变更或撤销。因此，在法院已经确认伤者与用工单位之间为劳务关系的情形下，行政机关（如工伤认定部门）应当尊重司法的终极效力，不得作出与裁判内容相佐的裁决。
三、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定的前提是职工与用工单位之间存在劳动关系。如果法院已经确认双方为劳务关系，那么伤者就不能直接依据该条例申请工伤认定。
四、劳务关系下的损害赔偿
在劳务关系下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方和接受劳务一方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果伤者是在提供劳务过程中受伤，他可以根据劳务关系向接受劳务一方主张损害赔偿，但这与工伤认定是两个不同的法律概念和程序。
五、实际操作建议
确认法律关系：首先，需要明确法院判决确认的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，则不能直接申请工伤认定。
咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
遵循法律程序：如果伤者认为自己的权益受到侵害，应遵循法律程序进行维权，包括但不限于提起民事诉讼等。
综上所述，经法院判决确认了用工关系（可能是劳务关系）后，如果该关系被认定为非劳动关系，则伤者不能直接申请工伤认定。在这种情况下，伤者可以根据劳务关系向接受劳务一方主张损害赔偿。