工伤认定并非直接由法院判决劳动关系，而是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属工伤或视同工伤的行政确认行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的本质

工伤认定是劳动行政部门依据相关法律法规，对职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。这一过程中，劳动行政部门会审查职工与用人单位之间是否存在劳动关系，但工伤认定本身并不直接等同于劳动关系的确认。

二、劳动关系的确认方式

劳动关系的确认通常需要综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格。
2. 管理与报酬：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及用人单位是否支付劳动报酬。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

在劳动关系存在争议的情况下，通常需要通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院依据多种证据综合判定劳动关系是否成立。

三、工伤认定与劳动关系的关联

虽然工伤认定过程中会审查劳动关系，但工伤认定书本身并不能直接确定劳动关系。特别是在以下情况下：

1. 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，那么工伤认定书仅能作为参考，不能作为确定劳动关系的唯一依据。
2. 劳动关系存在争议：如果双方对劳动关系的存在有争议，那么需要通过劳动仲裁等法律程序来解决。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者无法提供劳动合同等直接证据证明劳动关系时，工伤认定部门可能会结合其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来初步审查劳动关系。然而，这并不意味着工伤认定书可以直接确定劳动关系。如果对劳动关系有异议，仍然需要通过法律程序来解决。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，用人单位或劳动者应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明劳动关系和工伤事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或劳动关系确认有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤认定或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。