您好，关于您提出的“工伤认定就是确定劳动关系么”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定和确定劳动关系并不是同一概念，但它们之间存在紧密的联系。工伤认定是指社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工在工作中或工作相关场合中受到的事故伤害或患职业病，是否属于工伤进行认定的过程。而确定劳动关系，则是明确职工与用人单位之间是否存在雇佣与被雇佣的关系。

在工伤认定的过程中，社会保险行政部门确实需要对劳动关系进行确认。这是因为，只有存在劳动关系，职工在工作中受到的事故伤害或患职业病才有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险的相关待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，有权对劳动关系进行审查，并在具备劳动关系的相关实质要件且劳动者提供了充分证据的情况下，对劳动关系进行认定。

然而，这并不意味着工伤认定就等同于确定劳动关系。工伤认定的核心在于判断职工受到的伤害是否符合工伤的定义和条件，而确定劳动关系只是工伤认定过程中的一个重要环节。如果劳动关系存在争议且难以确认，社会保险行政部门会告知申请人通过仲裁、诉讼等方式进行确认，但这并不影响工伤认定的其他环节和程序。

此外，我还想强调的是，工伤认定的程序必须及时、高效、便民。因为工伤认定的相对人是需要予以救助的遭受事故伤害或者患职业病的职工，所以如果在工伤认定中遇到劳动关系争议就要求当事人先行申请仲裁，很容易拉长解决工伤纠纷的时间，增加当事人的负担。因此，社会保险行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权，也是为了更好地保障职工的合法权益。

综上所述，工伤认定和确定劳动关系虽然紧密相关，但并不是同一概念。工伤认定过程中需要对劳动关系进行确认，但工伤认定的核心在于判断职工受到的伤害是否符合工伤的定义和条件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。